Bei unserer Vergütung haben wir uns für eine marktorientierte und leistungsrechte Gehaltsstruktur entschieden. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen ein faires Gehalt bekommen. Deshalb haben wir unsere Gehaltsstruktur an den Markt angepasst. Zusätzlich legen wir Wert auf ein leistungsgerechtes System: Dazu schauen wir uns regelmäßig die Arbeit der einzelnen Mitarbeiter:innen an. Bei guter Leistung besteht jährlich die Möglichkeit, in der Gehaltspyramide aufzusteigen. Die Ersteinschätzung bei Eintritt basiert auf unserer langjährigen Erfahrung.
In unserer eigenen Denk mit Kita Akademie bieten wir allen Mitarbeiter:innen eine große Auswahl an erstklassigen Schulungen und Workshops zu unterschiedlichen Themen an. Alle Fortbildungen können auch als Teamfortbildung im eigenen Haus gebucht werden. Natürlich hast du auch die Möglichkeit, an externen Fortbildungen teilzunehmen. Die Kosten können dabei ebenfalls vom Träger übernommen werden. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen außerdem finanziell bei Weiterbildungen, zum Beispiel zur Fachkraft in Kitas, zur Inklusions- oder Sprachfachkraft.
Als pädagogische Fachkraft in der Kindertagesstätte benötigst du eine Ausbildung oder Weiterbildung zur pädagogischen Fachkraft. Über die verschiedenen Ausbildungsformen und Optionen für einen Quereinstieg kannst du dich auf unserer Ausbildungsseite informieren.
